身为HR,许多人应该都接受过这样的任务,“请在一个月内招一个分公司总经理来”、“请在半个月内招一个技术总监来“等等,这些岗位即便是猎头也是可遇不可求的,面对如此紧急而又难于搞定的招聘任务,该怎么办?大家一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你有接到这种招聘任务吗? A、有 B、没有
2、如果有,是怎样的招聘任务(招什么岗位,要求应多久到岗)?最终你是如何解决的?请具体举例说明分享。
目前还没有。但若遇到这样的任务,会从以下几方面考虑,也是一种思路吧:
一、将紧急的招聘任务通过网络发布,置顶,每天多次更新,容易让人看到招聘该岗位的信息。
二、若招聘高层,和猎头公司联系。平日里保持好关系,所需求时便于直接联系,提高招聘效率。
三、平日里积累一些人资方面的人脉关系,通过他们联络。
四、可以在专业的人资的群里、招聘群里、人资互动群中发布相关招聘信息,也是一种招聘途径。
五、可以发布在公司内部,有员工等熟人进行推荐。
六、根据所招聘的岗位考虑校招、现场招聘会、人力资源市场等渠道。
由于任务紧急,可以多发布、广撒网,重点扑捉信息,最终达到有效招聘。
1楼 嘉天下
很不错 想问问有没有适合我们教育培训行业的 快速招聘业务员的办法啊
mingyue1988
@嘉天下:你好。从我的想法而言,首先依据培训行业业务员的岗位说明书在网络(人才网、微信等)上发布招聘需求;同时根据业务员的招聘要求是否考虑专场校招,或者在人力资源市场、社区、高校等人群集聚区发布发放招聘需求信息。不知是否可行,一点想法,共同学习。
嘉天下
@mingyue1988:谢谢您的回复,校招我们也在做了,可是他们还不想来上班,说是要准备答辩;人才市场也去啦,没有见到什么效果,不知道有没有业内推荐的招聘群,可以共享资源呢?