【03月14日打卡总结】摘自秉俊哥1、无领导
在进行批量人员招聘面试中,"无领导小组讨论"面试方式应用比较普遍,如大学生、储备干部、销售人员等的招聘。而要实施好这个面试,其讨论题目的设计和现场细节把控最为关键,具体该如何来做呢?值得我们探讨,一起来讨论交流一下吧,请问:
1、如何设计无领导小组讨论的题目?请具体举例说明
2、如何组织实施无领导小组讨论面试?具体的操作技巧和注意事项有哪些?结合实际,请分享你在这方面的面试实施心得。
在进行批量人员招聘面试中,"无领导小组讨论"面试方式应用比较普遍,如大学生、储备干部、销售人员等的招聘。而要实施好这个面试,其讨论题目的设计和现场细节把控最为关键,具体该如何来做呢?值得我们探讨,一起来讨论交流一下吧,请问:
1、如何设计无领导小组讨论的题目?请具体举例说明
2、如何组织实施无领导小组讨论面试?具体的操作技巧和注意事项有哪些?结合实际,请分享你在这方面的面试实施心得。
展开
摘自秉俊哥
1、无领导小组面试含义。
它是用人单位在面试过程中,通过情景摸拟的方式,对集体应聘某职位的应聘者进行考察甄别,最终选择较优秀的一位或几位应聘者入职的一种方法,面试官通过应聘者在摸拟的情景下,表现出来的个人看法、危机处理、团结协作、精神面貌、主动性等方面来考察和判断应聘者,谁更适合该岗位和公司企业文化的需要。
无领导小组面试的一般流程。
(1)应聘者入场。安排第1组应聘者来到安静的房间,并于圆形会议桌自行选择座位坐好。
(2)注意事项。面试官宣布面试注意事项:每人阅读材料和独立思考5分钟,最好拟出要点;每人2分钟阐述自己观点;大家用15分钟进行讨论,结束时汇总一个统一的意见,即大家共同认为是最好的方案;最后,派一个代表用2分钟汇报大家的意见,并说明这样做的原因;如果规定时间结束没有得出统一的意见,每个人都要扣去一定的面试分数。(4)正式发言。包括2部分内容,一是简短自我介绍,二是自己的观点和做法,并简要说明原因,时长每人2分钟内。面试官边听边记边观察。
(5)集体讨论。这是最重要的环节。每人可对自己的观点进行完善,也可对他人观点进行补充或提出不同意见,各抒己见、自由讨论,并在15分钟内达成一个统一意见交给面试组织者。面试官围绕评价表中的评价因素,对应聘者每人发言次数、发言重要性等打分评估。
(6)总结发言。要求每位应聘者以组长的身份进行2分钟总结发言,顺序与正式发言相反,发言最好到讲台上对着大家讲。这时,面试官依据评价表的因素对发言时仪表、气质、条理、张弛等情况进行评价。
(7)汇总分数。将各面试官的评估分数进行汇总,得出算术平均分,即为该应聘者在无领导小组面试中的最终得分。
5、无领导小组面试重点。
在此面试中,面试官应当在以下方面对应聘者进行重点观察和评价。
(1)评价表。所有面试官在面试前必须熟悉,特别是其中得分的评价因素,要充分理解到位。
(2)积极性。要重点考察应聘者在自由讨论过程中参与讨论的积极情况,多发言次数、声音高低、情绪状况等可以观察。
(3)协作性。重点观察应聘者在面对不同意见和观点时的用语、动作、表情等。
(4)时间性。在有限时间内,表达自己观点的完整性、准确性以及汇总小组意见的一致性,有否超时或严重提前完成发言而表述不完整的情况。
(5)特殊性。在讨论过程中,有否表现特别积极、观点比较新颖、活跃度很高的应聘者,要给予特别关注,以备后面在“背景调查”中重点核实。
(6)公正性。对表达顺溜、形象较好的要谨慎给分;对内向、不善于口头表达的人要客观给分。
(7)辨别力。这是所有面试官应当积累、练就的能力,要从应聘者识别出那些“面霸”,以免影响你的判断力。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【03月14日打卡总结】摘自秉俊哥1、无领导
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了