面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,请问:
1、你的薪酬谈判技巧如何? A、得心应手 B、一般 C、比较棘手
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,请问:
1、你的薪酬谈判技巧如何? A、得心应手 B、一般 C、比较棘手
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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面试,以及薪酬谈判。
1,一般操作工。了解文化知识,是否有过工作经验以及个人基本情况,再进行面谈。
1.1,薪水通常招聘页上最低薪酬起步,有稍微的浮动范围。如有长时间的工作经验且相当优秀的,可以适当增加底薪。
1.2,如果试用期跟其他人绩效一样,那么转正工资一样。如果优秀,则以后晋升会优先考虑。
2,高级工作人员。基本要求3年以上工作经验,且学历要求高。经过性向测试,专业测试,合格后进行面谈。
2.1,薪酬可用反问句“您的期望值是多少”。一般会以他个人提出的薪酬较低再谈。
2.2.1,漫天要价,能力并不是特别优秀。但是简历,测试基本合格的,交谈中判断能力一般的。一般出这个岗位的最低价。几乎没有浮动可能性。除非是长时间招不到人,人用不用都可以。
2.2,2 , 测试比较好,能力强,要价低。扎在公司留人角度,再最后叹号的基础上提高一点点。让其有感恩公司的成分在里面。
2,2,3,能力很强,要价超出该岗位薪酬最高价位的,可以压到范围内,承诺试用期表现突出,可以提前一个月转正,拿到转正薪资,以后表现好,是晋升,提拔的优选,谈愿景,还是不行的话,征求总经理的意见,不同意就放弃。同意的话合同附加协议条件,试用期每个月考核,达不到要求降薪(超出部分)
,转正薪资同原定该岗位一样。
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