【03月14日打卡总结】1.无领导小组讨论的
作者 夏日时光
2014-03-14 21:22
551
在进行批量人员招聘面试中,"无领导小组讨论"面试方式应用比较普遍,如大学生、储备干部、销售人员等的招聘。而要实施好这个面试,其讨论题目的设计和现场细节把控最为关键,具体该如何来做呢?值得我们探讨,一起来讨论交流一下吧,请问:
1、如何设计无领导小组讨论的题目?请具体举例说明
2、如何组织实施无领导小组讨论面试?具体的操作技巧和注意事项有哪些?结合实际,请分享你在这方面的面试实施心得。
在进行批量人员招聘面试中,"无领导小组讨论"面试方式应用比较普遍,如大学生、储备干部、销售人员等的招聘。而要实施好这个面试,其讨论题目的设计和现场细节把控最为关键,具体该如何来做呢?值得我们探讨,一起来讨论交流一下吧,请问:
1、如何设计无领导小组讨论的题目?请具体举例说明
2、如何组织实施无领导小组讨论面试?具体的操作技巧和注意事项有哪些?结合实际,请分享你在这方面的面试实施心得。
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1.无领导小组讨论的题目一定要结合所招聘岗位的实际,能够考察出应聘者某些方面素质的,题目具有可讨论性,有争议的,题目的答案不重要,重要的是在小组面试中,大家互相讨论,阐述自己观点过程中,面试官需要观察应聘者的语言表达,危机处理,团队协作,思路是否条理等素质;
2.首先,根据实际,准备好题目;
第二:对于面试官做好培训,对于应聘者的表现如何做好记录评价;
第三:做好人员安排,一组一般6-8人最好,
第四:实施过程中做好现场的掌握,开始前做好规则的说明,过程做好观察,结束做好评价记录
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