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昨天收到了勤奋学习奖,小小的得瑟了一翻,
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工作上领导在加压,越来越忙,但工作之余的学习绝不能放松,开始周总结:
一、根据价值观去面试。
首先要清楚公司的价值观,再通过面试的问答或者测评方法等工具,了解应聘者的价值观,寻找与公司价值观匹配的应聘者。社会各阶层对价值观的认知都不一样,所以公司在招聘时对应聘者的要求也应区别对待。价值观的面试只能是辅助的一项,有时特殊的情况,短期、急需的用工,可以忽略价值观的考核。
二、结构化面试。
结构化面试又称标准化面试,就是根据岗位胜任特征的要求,编制结构化面试题库及评分标准的面试方法。要求面试官了解题库,掌握评分标准和方法,做到题目、程序、评分标准结构化。结构化面试要注意的事项:提前通知应聘者;告知面试官的构成;提问不要超出范围;时间控制在30分钟左右。
三、电话面试。
关于电话面试和现场面试的异同,电话面试的技巧我觉得我当天的打卡虽然支持票数不高,但总结的很到位,补充一下:相同点,都需要尊重应聘者,都要用心去倾听,都要根据自己的经验去判断。电话面试最大的作用,就是可以为企业节约面试成本,提高复试通过率。
四、如何处理应聘人员“放鸽子”。
“放鸽子”原因库,第一次听到这个说法,看秉骏哥的打卡,每回都会有很大的收获。对电话通知未到的,我们所做的顶多就是电话回访一下,了解一下原因,从来没想过建库的层次。通过建库,更容易让我们掌握放鸽子的原因,了解企业自身的问题,对症下药的去解决这些问题。
五、无领导小组讨论。
无领导小组讨论能观察应聘者的相互协作能力、领导能力等,通过应聘者的表现,便于面试官对所有应聘者进行比较。但对面试官的要求也很高,面试官要进行专门的培训,面试过程要全程参与,观察要仔细,避免主观偏见,能发现应聘者的伪装。
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