【03月15日打卡总结】现场招聘会,表面看起
作者 Power鸣
2014-03-15 08:50
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近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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现场招聘会,表面看起来,热闹、红火、人流密集,怎么考虑也是招聘的首选渠道之一,好似海中捕鱼,就凭着鱼群,随意捞,也能弄个满载而归。但事实却并非如此,我参加现场招聘会的感受是,“乘兴而去,失望而归”,收货总是大大小于期望。原因何在?我归纳为以下几点:1、现场空间设置问题。现场招聘会的组织单位,为了显示其组织的成功,参加人员多,故意在现场布局设置方面动了心思,一是,整体空间小;二是通道更小;如此一来,给人一种拥挤不堪,人员众多,热闹的假象,以吸引参加单位。2、摊位选择很重要。千万不能选在过道中间的摊位,因为,参加招聘会的人员可用涌动来形容,所以,过道上的摊位,他们几乎没有立足的时间,更何况咨询了?3、招聘人员安排。如果要参加招聘会,一定要多安排人去,散布在现场的各个较多,做到无死角,并且,招聘人员各个要清楚本次招聘的岗位、任务和目的,这样才能做到有的放矢。
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