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招聘职位说明书看起来简单的几句话，里面却涵盖了对应聘者的工作职责、工作能力的要求。
1、 你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗？ A、有 B、没有
有。
2、你们是如何制订这些JD的？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。
对于一个企业的招聘职位说明书的制订，一般都是结合岗位说明书，用简明扼要的语言表达，再加上对工作职责、工作能力的要求的添加。制订的过程：
一、岗位调查
岗位调查是在企业做岗位说明书时必须的步骤，只有通过对岗位的深入调查，才能了解企业设置这个岗位是否有必要性，及岗位的具体工作内容究竟有哪些。
二、岗位的职责
有了第一步岗位的具体工作内容，企业就要进一步对岗位制定工作职责，所谓无规不成圆，没有工作职责的约束，这个岗位的工作也无法干好。
三、岗位工作能力
岗位工作能力的要求企业可以通过以往此岗位任职人员的情况，统计原有人员的工作人员的学历、经验等是否能完全胜任这人工作岗位，若完成能胜任，那就按原有人员素质、学历等制订招聘工作能力要求，毕竟大材小用，既是人源的浪费，且增加了企业用工成本。若不能完成胜任，可结合竞争对手此岗位工作能力要求，或根据人力市场此岗位的工作能力要求，制订适合企业自身的要求。
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1楼 xahtlgm
谢谢分享，已学习。
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1楼 xahtlgm
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