【03月15日打卡总结】作为HR的各位卡友们

作者脐橙更新于：2014-03-15 16:22 1282

内容来自 2014-03-20 打卡话题

由于岗位特性和企业文化要求，各企业在招聘某些岗位时，总会有一些不予明说的招聘潜规则，如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等，规则各异，不一而足。那么，请问：
1、你们公司有哪些招聘潜规则？请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则，你如何处理？怎么给求职者一个合理的解释？

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作为HR的各位卡友们，在招聘过程肯定有遇到过一个虽然自身条件很优秀，但却又不能录用的求职者，是这我们HR的痛，也是求职者的伤，其中原由自然是招聘潜规则。

一、你们公司有哪些招聘潜规则？请具体举例说明

招聘潜规则存在于各行各业，不同的行业，对员工的要求也就不一样，我们公司是生产制造型企业，招聘中存在的潜规则主要有以下几种：

1、年龄限制：我们公司不招未满18周岁及35岁以上的员工。我所在的公司是日企，所以对外招聘的岗位只有一线普工、技工以及一般职员。由于劳动强度的原因，如果招的普工、技工年龄过大，员工自已的身体也承受不住，离职率会增高，更坏还可能会造成不必要的工伤；我们公司很注重自身人才的梯队建设，主管以上级岗位都是内部晋升，所以便要求一线职员的年轻化。

2、性别限制：对于一些体力活，比如搬运工女性一般都难以承受。

3、乙肝病毒携带者限制：生产制造行业，员工人数较多，平常员工都在一起生活，如果招收乙肝病毒携带者很有可能会把病毒传染给其他员工，这对个人、对社会都是不利的。

4、学校、学历、专业限制：我们公司对于各个岗位都有一份岗位说明，录用人员都要是严格按照岗位说明书上的条件严格执行，除普工外，其他岗位都要进行学历验证，对于不合格的求职都不予以录用。这方法有它的可取之处，也有相应的弊端，就看各位怎么看了。

二、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则，你如何处理？怎么给求职者一个合理的解释。

要很好的规避招聘潜规则带来的不便，就要求我们在招聘中把工作做细：

对于遭遇招聘潜规则的求职者，我们一般是通过下面的回答给予婉拒：

1、“我这边对您的情况已经有了大概了解，但你这个岗位的求职都很多，我这边需要对你们进一对比分析，如果你合适的话，我会在一周内会电话通知让您来公司面试，如果一周内我没能给你电话回复，就是我们这边有其他考虑。”这种回答适用大部分遭遇招聘潜规则的情况。

2、网络渠道，仔细筛选简历：当收到求职简历时，一定我把简历中的基本信息了解清楚，性别、年龄、家庭、学历、专业、工作经验等，对于合适的求职都再通知面试。

3、现场招聘：在招聘会现场，如果投简历的求职者是潜规则的一种，而其自身条件又很优秀时，参照上面提到的回复。

4、海报渠道：求职的一般都是普工，他们打电话来询问情况。对于这种情况先要了解对方信息，合格才能让其来公司面试，否则婉拒。

5、上面我提到公司对学校、学历、专业有限制，所以在通知合格人员来面试时我们会都告知应聘者，带上身份证、毕业证、学位证原件。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

全部评论(73) 我参与的评论

38楼高乐高

感谢分享！O(∩_∩)O~

2014-03-20 22:45:40 回复赞(0)

37楼 Alice7758258

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2014-03-20 19:11:49 回复赞(0)

36楼 sy天天向上

学习~

2014-03-20 17:25:39 回复赞(0)

35楼顾行

谢谢分享！

2014-03-20 15:15:54 回复赞(0)

展颜2

写得很棒，受益匪浅

2014-03-20 16:03:10回复

脐橙

@展颜2：感谢支持！

2014-03-20 16:54:21回复

34楼重生鎏

写得很棒，受益匪浅，感谢分享！一如既往地支持好有力作！！！

2014-03-20 13:13:11 回复赞(0)

33楼一八六

很实用！

2014-03-20 12:25:57 回复赞(0)

脐橙

@一八六：感谢支持！

2014-03-20 16:54:06回复

32楼新钓客

感谢分享！

2014-03-20 12:09:37 回复赞(0)

31楼 S_1326249040

非常到位
总结得好

2014-03-20 12:02:34 回复赞(0)

脐橙

@S_1326249040：谢谢支持！

2014-03-20 16:53:44回复

30楼紫薇花香

我之前也在日企，确实如此！

2014-03-20 11:59:53 回复赞(0)

脐橙

@atw158：感谢支持！

2014-03-20 16:53:35回复

29楼核桃小耗子

支持、学习！

2014-03-20 11:58:10 回复赞(0)

脐橙

@核桃小耗子：共同学习！

2014-03-20 16:53:56回复

28楼喜剧烦恼

和我们的很像，我们是中日合资型的企业。。。感谢分享！

2014-03-20 11:47:05 回复赞(0)

脐橙

@叶香妹是真名：相互学习！

2014-03-20 16:53:23回复

27楼 yuyan0725

很好，谢谢分享

2014-03-20 11:46:35 回复赞(0)

脐橙

@yuyan0725：谢谢支持！

2014-03-20 16:52:37回复

26楼 ice11011

招聘最头疼就是已婚未育女青年。入职后在试用期女性怀孕了，是否可以解除她的劳动合同呢?

2014-03-20 11:36:52 回复赞(0)

脐橙

@ice11011：怀孕女性是受保护的。如要规避，在招聘前要做好准备！

2014-03-20 16:52:27回复

25楼媛媛1234

很感谢说分享的。

2014-03-20 11:29:40 回复赞(0)

脐橙

@媛媛1234：谢谢支持！

2014-03-20 16:51:06回复

24楼小七HR

大致是这样了

2014-03-20 10:57:11 回复赞(0)

脐橙

@小七HR：感谢支持！

2014-03-20 16:48:43回复

23楼 HR初学者1

如果限制年龄或者性别，会不会被求职者告公司属于歧视？

2014-03-20 10:56:32 回复赞(0)

人生776150166

@HR初学者1：限制年龄不会,限制性别就会,所以在发布信息时要慎...

2014-03-20 11:11:38回复

chenhengchun

@HR初学者1：不会。每家公司每个岗位有不同的招聘需求。比方说一些经常加班的岗位，会尽可能避免招已婚刚生完孩子的女性以及短期内打算结婚生子的女性，因为这类人会倾向于把时间放在照顾家庭上；助理岗会倾向选择女性，因为女性会比较细心，已婚女性且孩子已经上学的或者有人照顾的也是一个好的选择，因为稳定，不会随便换工作。
以上仅个人看法~O(∩_∩)O

2014-03-20 11:12:38回复

脐橙

@HR初学者1：在做招聘的时候，这些都不要明说，还有就是在招聘信息中注意用词就好！

2014-03-20 16:44:47回复