【03月15日打卡总结】　　当今社会真是大千

作者我在他乡 2014-03-15 22:14 766

内容来自 2014-03-20 打卡话题

由于岗位特性和企业文化要求，各企业在招聘某些岗位时，总会有一些不予明说的招聘潜规则，如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等，规则各异，不一而足。那么，请问：
1、你们公司有哪些招聘潜规则？请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则，你如何处理？怎么给求职者一个合理的解释？

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　　当今社会真是大千世界啊，我走了多个地方，都遇到了类似的问题，嘿，这就是中国企业特色吧。几乎都存在因为岗位特性和企业文化要求方面的不同，各企业在招聘某些岗位时，会有一些不予明说的招聘潜规则。这个问题真实的存在，而且每家都不一样，比如限制性别的、女性要已婚已育的、来自某些地区的人不要……等等，这大概也是企业老板或高管们在实践中总结出来的吧，人嘛，总会存在一些自己主观性的看法，这就是潜规则吧。

　　1、你们公司有哪些招聘潜规则？请具体举例说明

　　由于我们公司位于三长角地区，属于经济形势良好的外部环境，而且总部在南京市区，但是老板不是南京本地人，他就对我提出过招聘方面的一些潜规则性的要求。一是不大愿意招纯正的本地人，因为他说南京人追求不高，吃苦不行，难当重任，原则上不找；二是女性一般招已婚已育的，因为他不想再像过去一样，来的女性员工在公司期间又是恋爱、结婚、生孩子这一系列事，他觉得有点亏本了；三是有几个地区的人不要招，这里不便于公开，这样容易打击一大片人，不说出来为好；四是应届生不招，因为过去大量招过，效果很不好，年轻人没有社会锻炼都沉不下来，即使培养出一两个最后也容易走掉，因为他们的心总想着外面的世界更好。

　　2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则，你如何处理？怎么给求职者一个合理的解释？

　　一是做好之前沟通，尽量排除原有的偏见，争取协调好各方；二是遇事保持冷静，再次争取与上级沟通，如果不行就只能听从上级安排了；三是坚持选人标准，不能因存在偏见而改变招聘基本原则，我们只对企业负责，要讲大局，看人的本质来选人；四是要灵活处理，我们毕竟是打工者，要站在老板的立场思考，一味坚持了原则并不一定会好，所以要会看形势而定，能说的动的就说，实在不行的就该放弃的放弃了。

　　对待求职者，我们要给一个合理的解答：一要讲清他与此岗位还有一定差距，要有理有据，让他知难而退；二要有礼貌地处理好关系，可以说没有应聘上，但可以交个朋友，日后有需要时再找他；三要给他提出建议、指出改进方向，中肯地表达他以后在哪些方向上还要提升，来日方长，后会有期之类的话。总之，不能因招聘不上而伤了他人，还是要给人以希望的，帮助指明前途的。