【03月15日打卡总结】　　现如今人力资源工

作者我在他乡 2014-03-15 22:42 1386

内容来自 2014-03-21 打卡话题

如今各种招聘面试测评工具有很多，许多企业和HR除了常规的面试外，还会借助一些测评工具来辅助选人，如性格测评、心理测评、笔迹分析等。这些测评工具到底有没有用？信度和效度高吗？做和不做有什么区别？大家对此争议很大，各有说法。那么，请问：
1、你们公司在招聘面试时，有用过哪些测评工具？
2、使用的效果如何？用和不用有什么区别？请结合实际，谈谈你对各类招聘测评工具的看法和应用体会。

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　　现如今人力资源工作越来越向前发展了，我们在招聘中开始越来越多的使用了辅助工具，为的是帮助我们找到最合适的人，以减少人为性主观性的偏差，这方面有一定的帮助，但又不能完全依靠，所以也是个学问啊。各种面试测评工具有很多，如人格测试、性格测评、心理测评、笔迹分析、能力测试等，实践中采用什么方法就只能因人而异了，这里没有一个固定套路可供参考。对于测评工具到底有没有用？信度和效度高吗？做和不做有什么区别？真需要我们认真探讨一下。

　　1、你们公司在招聘面试时，有用过哪些测评工具？

　　我用过几种:一是九型人格测试，主要考察此人的人格品质，是否与我招聘岗位和企业文化相匹配，如果不一致就不大会录用；二是心理素质测评，因为有的岗位要求员工必须具备一定的素质，特别是销售、技术人员，我们需要能吃苦、办事认真负责的，这种特质就会要求我们选人时注意；三是基本工作能力测试，招聘岗位要求的指标与人员具备的水平是否匹配，可以通过测试来验证一部分，当然不是完全的，也不可能完全都能测准确；四是性格测试，某些岗位适合什么性格的人是有一定要求的，比如销售人员要有一定的激情、敢于与人打交道、有一定的情商等等，这些方面也可以通过测试来搞定，当然也不是完全必要条件了，一切因情况而定。

　　2、使用的效果如何？用和不用有什么区别？请结合实际，谈谈你对各类招聘测评工具的看法和应用体会。

　　我使用的效果应该按打分来说，有80分左右吧，总体上还可以，当然也不是每一次招聘都使用的，所以也不能以一概全了，只是我感觉我用起来还有一点效果罢了。一般使用时，都是为了验证我在面试得出的结论是否准确，或者是可录用人员较多时，为了减去几个人员而采用。用测评工具可以帮助我们减少失误，增加招聘准确度；不用可能会产生一定的招聘人员的主观判断错误机率，所以一切均因当时情况来定。

　　一是采用人格测评工具，优势是可以看清人的本质性特征，这一方面重在考察应聘人员的品质是否与企业相匹配；二是采用性格测试工具，往往是在找某人的性格优点与不足，看看是不是适合岗位要求，如果一个极内向的人放在某一常与人打交道的岗位，他就会不适合，也不易做出成绩来；三是采用心理素质测评工具，重在考察应聘人员心理承受能力强弱，是不是符合岗位重要的指标要求，比如一个心理承压极差的人是很难做好销售工作的，即便其他方面都好，最终也不能胜任此岗位；四是采用基本工作能力测试，主要看应聘者的能力是否符合这一岗位的基本要求，是否有潜力继续发展下去，比如一个人办事能力就是粗心，能放在一个严谨的岗位上？总之，每个测评工具都会有自己的作用，只看我们如何来用了，当然还有多个测评工具混和使用的效果也是十分必要的，这样才能更好地发挥工具的效益。

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