1、A、有接到这种招聘任务过。
2、一般比较辣手的招聘任务有两类,一是短期内招到大量的操作工,应对突然的订单增加;一是在限定的期限内招到适岗的高端人才。针对这两类的招聘,我们采取了不同的针对性措施;
1)针对操作工,我们HR部门在平时已与不同地区、不同工种类型的劳务服务中心、职业技术学校等相关部门建立了联系,并不定时的保持联系,一旦有急需,即可马上取得联系,保证第一时间招到适合的人员。
2)对于高级管理人才的招聘,我们一方面与不同类型的猎头公司建立了联系,另一方面,我们也会从不同渠道搜集整理了一批不同岗位的人才信息,建立有企业内部的人才库,以备不时之需。
通过以上渠道,基本满足了企业的日常需求。总结下来,很多工作是要做在前面的,才可能确保企业的正常运作,才不会临门抱佛脚,把工作顺利做下去。
1楼 慕恩JOJO
和学校联系也要掌握时间节点,学校一般在2月份基本就把学生定向输送到单位了,3月份再去找学校要学生的话,就只能等等等了。。。。。。
helen120391134
@慕恩JOJO:你说的有理.不过一般与学校、技校类培训机构的合作,都是长期的,平时会保持联系、沟通,所以,至少有优先权.