1、 B、基本没有碰到过这种问题
2、之所以不会出现这种情况,主要是我们把很多工作做在了前面,从流程、制度上杜绝了此类事情的发生。
1)各个部门的招聘需求,基本在年初时即已确定,而所需人员的数量、要求等,也是根据企业当年的经营计划而来。
2)部门的招聘需求,需提交书面正式的《招聘需求表》,上级部门负责人签字确认后才会转到HR部门进行具体操作。用人部门、HR部门、上级主管部门都是按照招聘流程而来,如有改变,也同样需提交书面的正式文件,经上级领导签字确认后方可变更。所以,用人部门都会相对慎重行事。
3)HR部门对业务部门具有考核权,对其在招聘中的行为,可以打分评估。这也促使用人部门谨慎行事。
2楼 Winniejin
做的很规范
1楼 罗明
支持点赞您今天的打卡,希望找到福建牛人栏目里对每天打卡的支持,谢谢
helen120391134
@罗明:我尽量