1、在我公司也存在一些“潜规则”,如在招聘中限定男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,这些都曾出现过。
2、对于部门的这些“另类”要求,除了一些确属无理外,很多也是部门自身的特殊情况,不得已而为之。为配合部门的需求,HR部门也会采取不同的策略。
1)在简历筛选时,就把性别、婚育否、地区等,这些在简历中就能看到的内容,筛检出来,直接pass掉。
2)对于简历中无法看到的信息,如性格偏激,在面试时会有所察觉,这时也会找个“冠冕堂皇”的理由拒绝对方,如经验不足等。
3)对于通过体检才能查知的问题,如乙肝病毒携带者,这类情况,如果岗位不是特别要求,一般不会另类处理,我们都会接受。当然,如果确属有必要,在应聘时填写的《应聘登记表》中有《个人曾患病》一栏,都要求应聘者如实填写,凡是虚假瞒报者,一经查出即可做辞退处理。
1楼 哲译
学习了,感谢分享!
helen120391134
@哲译:互相学习