1、作为面试时的辅助选人工具,我们会采用一些测评工具,如性格测评的霍兰德职业倾向测试、血型测试、16型性格评估等。
2、首先说,测评工具只是面试招聘过程的一个辅助工具,不是必要工具,测得的结果,会作为最终使用的一个参考,不是必须必备。
应该说,通过实践,感觉还是有一定的效用的。但是,如何将之发挥出更大效果,为企业选材用才提供服务,还是有许多工作要做,如Hr部门人员的培训,如何正确使用,科学评判。另外,测评结果要结合面试时其他评判用具和面试谈话,综合来使用,不能仅凭一个测评工具的测评,就简单判定一个应聘者的去留。
1楼 自然人
谢谢分享
helen120391134
@自然人:不客气