如何应对解决非常规招聘任务?身为HR,许多人应该都接受过这样的任务,“请在一个月内招一个分公司总经理来”、“请在半个月内招一个技术总监来“等等,这些岗位即便是猎头也是可遇不可求的,面对如此紧急而又难于搞定的招聘任务,该怎么办?大家一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你有接到这种招聘任务吗? A、有 B、没有
这种任务也是很常见的,一般都是不懂人力资源行业的老板给下达的绩效考核的指标。
2、如果有,是怎样的招聘任务(招什么岗位,要求应多久到岗)?最终你是如何解决的?请具体举例说明分享。
如果我遇到这样的招聘,我首先要分析一下老板的需求,这个人的任职资格的高低,招聘的难度。然后初步筛选一下我的简历,以及人才库中的人员储备情况,最后我会做出一个初步的时间规划,当然了这里面也要看这个岗位最终决定录用的决定权在谁那里。如果在老板那里,就要求他的时间要充足,我会先划分出责任来。如果我觉得有难度,那么我会去与老板讨论是否用猎头,费用、准确率的分析,让他来决定是否一个月的时间是合理的。基本如此吧!