我们现在正在制定新的招聘说明书。
对于岗位职责,我们都有明确的岗位说明说,至于任职资格,我们参考公司历年来的优秀员工,总结特点,正在着手准备一份更完整完善与我们公司相匹配的招聘说明书。
首先我们公司有对优秀员工的年龄阶段,学历做好汇总分析,每届被评为优秀员工的人我们会对其做职业测评,测试其性格,价值观取向团队合作等方面再拍其五官分析某一职位的脸谱,最后汇总分析,对于必要的某些工作能力、工作经验我们是会要求的,加上这些就是我们现在要制定的岗位说明书任职资格的要求。
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提炼职位说明书(JD)的必备要素。
1、基本信息。包括岗位的名称、编号、所在部门、定编人数、上下级关系、工资档级、所辖人员、岗位分析时间等。
2、岗位描述。用精炼的语言将岗位的工作内容进行系统、综合的描述,能够客观、全面的反映岗位的工作内容。
3、职责及任务。详细说明岗位的各种职责,以及所对应的工作任务。职责应概括、精炼,任务要明确、具体。
4、岗位的权力范围。应包括岗位所包含的各项权力,比如管理权、审核权、审批权、协调权、监督权、解释权、核实权、建议权、评价权、使用权等。
5、任职资格。对于岗位的任职资格,应从教育、专业、经历、经验、知识、技巧、素质等方面全面的进行评价说明。
6、考核指标。考核指标应包括对岗位人员的工作态度、个人素质、专业知识、工作能力和工作业绩等方面的内容。