1、你有接到这种招聘任务吗?
A、有
2、如果有,是怎样的招聘任务(招什么岗位,要求应多久到岗)?最终你是如何解决的?请具体举例说明分享。
去年6月份,公司要求在一月之内招聘到2-3名×××工程师,因为公司之前没有涉及该领域,也没有任何进入该领域的征兆,所以HR没有对该领域的人才进行储备,当接到招聘任务时,我深感紧张和没有头绪,我采取以下方法进行了招聘宣传:
1、通过威海当地主流招聘网站---威海人才网发布需求。像×××工程师这样的技术性岗位一定要在正规的招聘网站进行,不能在58同城或赶集网这样招聘普工的网站进行,否则,将降低公司自身形象,导致隐形的人才流失。试想作为高级人才的你愿意去58同城或赶集网找工作么,即便听到需求,你也会认为该公司没有发展前景,高端人才都在普工网站招聘,那怎么可以??
2、通过公司内部公告,发动员工推荐亲友来司应聘。
3、利用HR自己的人脉关系进行搜寻、联系和匹配。(这是最终完成本次招聘任务的方法)
利用我自己的人脉关系,在之前工作过的公司,认识的同事中间,联系医院人员(因为该工程师一般都在医院工作),寻找可能有跳槽打算的人员进行联系沟通,进行面试。皇天不负有心人,最终找到两名怀才不遇的技术人员,结果你懂的~
4、申请预算外费用,进行猎头招聘。此种方法,既浪费钱财,效果又不好。最起码在威海地界上猎头还没有大行其道。2-3年内不建议使用。
时间关系,不在赘述,仅供参考。