【03月17日打卡总结】我刚从行政工作转到人
作者 沃世卡
2014-03-17 20:35
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招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书(JD)。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,如何制订合适的招聘JD,更好地指导我们进行招聘选人?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书(JD)。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,如何制订合适的招聘JD,更好地指导我们进行招聘选人?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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我刚从行政工作转到人力资源上面来,公司对于招聘人员一直都没有什么具体要求,也没有职位说明书,一般上都是在网上发几个帖子,有人打电话就通知来面试,基本上都是老总直接面试,说直白了,就是老总看上了就行。下面的员工也是,根本上就是根据老板的指令做事情,老自己的工作内容没有系统性。
从今年年初起,我也试图修改公司的一些人事制度,准备把职位说明书列入员工绩效考核中,但网上翻阅了很多资料,发现自己总是写得不是很全面,所以期待这次学习能够让我有所提高!!
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2024-09-25 11:58
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原来一直负责着公司的行政工作,从今年开始,加入了人力资源方面的工作,是个新手,望各位老师和同学们能够多多帮助!!
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