【03月17日打卡总结】如何制订招聘职位说明
作者 心仪1988
2014-03-17 21:30
691
招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书(JD)。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,如何制订合适的招聘JD,更好地指导我们进行招聘选人?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书(JD)。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,如何制订合适的招聘JD,更好地指导我们进行招聘选人?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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如何制订招聘职位说明书(JD)?
学识浅薄的自己第一次听说JD这个名词,这又是一次学习和成长的机会。通过了解学习,简单谈一下自己对制定招聘职位说明书的看法。
招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书(JD)。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,如何制订合适的招聘JD,更好地指导我们进行招聘选人?
1、 你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有
我所接触的公司均没有完整清晰的招聘JD,虽然也在众多招聘网站上发布招聘信息,但是公司从来没有一套系统完整的JD,通过这次学习,也认识到了JD在日常招聘工作中的重要性,也会通过这次的学习,将JD应用到我所在的公司中,帮助更好的招聘员工。
2、 你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
虽然没有相应的JD制作经验,但还是从自己的角度谈一下:
1)在制定JD之前,根据本公司的实际情况,设计与之相适应的JD模版,将所有的JD都应用的该模版中,方便制定和汇总整理;
2)需要对公司的组织结构和岗位职责了解清楚,根据岗位说明书,编制相应的JD中的岗位职责,在以岗位说明书为标准的同时,结合部门的实际情况,按实际需求编写
3)JD要重点体现出岗位职责,写明工作重点,让阅读者对岗位有直观的概念
4)任职资格是JD的重点,标明岗位所需人员的素质要求,能力要求,帮助分析判断和区分不同的人群,在任职资格的编制中,需要符合国家级地方法律法规
5)可在JD中写明工作地点,时间,薪资福利,办公地点及办公电话,联系邮箱,方便准应聘者联系咨询
以上是笔者认为在招聘职位说明书中需要注意的内容,请批评指正
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2024-09-25 11:58
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