【03月18日打卡总结】这种事情也是常见的是
身为HR,许多人应该都接受过这样的任务,“请在一个月内招一个分公司总经理来”、“请在半个月内招一个技术总监来“等等,这些岗位即便是猎头也是可遇不可求的,面对如此紧急而又难于搞定的招聘任务,该怎么办?大家一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你有接到这种招聘任务吗? A、有 B、没有
2、如果有,是怎样的招聘任务(招什么岗位,要求应多久到岗)?最终你是如何解决的?请具体举例说明分享。
身为HR,许多人应该都接受过这样的任务,“请在一个月内招一个分公司总经理来”、“请在半个月内招一个技术总监来“等等,这些岗位即便是猎头也是可遇不可求的,面对如此紧急而又难于搞定的招聘任务,该怎么办?大家一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你有接到这种招聘任务吗? A、有 B、没有
2、如果有,是怎样的招聘任务(招什么岗位,要求应多久到岗)?最终你是如何解决的?请具体举例说明分享。
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这种事情也是常见的是。
招聘要求和现实冲突。
解决方案有几种,应对这种,只能是平时的未雨绸缪,在平时的招聘工作中,利用猎头的思路去解决,去应对。
我是很提倡像做业务一样去做招聘的。
鉴于过往做猎头的经验,每次和行内的人打交道都会通过各种途径和潜在的候选人保持联系。
目前的联系方式从QQ到微信到各种各样的通信方式,给我们跟候选人保持联系提供了极大的便利。比如朋友圈、比如QQ信息更新等等,都可以让我们在不打扰候选人正常生活的情况下了解他们的最新动态,甚至可以了解他们的关注点及脾性,为日后我们成为真正的同事打下良好的基础。在接到紧急任务的时候才能够有更多的门路及渠道应对。不过,最治标治本的方法当然是通过业务的思维对整个公司的人力资源做一个长远的规划咯。比如三年后我们需要某种人才,那我们完全可以在三年前的今天做好这类人才的培养,比如通过内部轮岗等方式。
对于这种急需短期内进行空降的岗位,只能是在积极应对的基础上对上层进行一下可行性的建议了。
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2024-09-18 17:51
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