【03月18日打卡总结】有,突发性的招聘任务
身为HR,许多人应该都接受过这样的任务,“请在一个月内招一个分公司总经理来”、“请在半个月内招一个技术总监来“等等,这些岗位即便是猎头也是可遇不可求的,面对如此紧急而又难于搞定的招聘任务,该怎么办?大家一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你有接到这种招聘任务吗? A、有 B、没有
2、如果有,是怎样的招聘任务(招什么岗位,要求应多久到岗)?最终你是如何解决的?请具体举例说明分享。
身为HR,许多人应该都接受过这样的任务,“请在一个月内招一个分公司总经理来”、“请在半个月内招一个技术总监来“等等,这些岗位即便是猎头也是可遇不可求的,面对如此紧急而又难于搞定的招聘任务,该怎么办?大家一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你有接到这种招聘任务吗? A、有 B、没有
2、如果有,是怎样的招聘任务(招什么岗位,要求应多久到岗)?最终你是如何解决的?请具体举例说明分享。
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有,突发性的招聘任务不可避免。
经历过的突发性招聘任务,有完成的,也有未完成的,和招聘的岗位和客观条件息息相关,比如:
1、某年4月份,普工缺口50名,一个月内:因为当时年初的普工招聘任务已完成,因为临时性的设备增加及岗位架构调整等问题,需临时招聘一部分普工,当时已过了黄金时间,所以一方面在着手招聘的同时,联系了一直有联系的几家中职院校,恰好江西有家学校有个专业的学生在准备安排实习的阶段,几经联络后,圆满完成招聘任务。
2、某年11月,因分公司人力资源经理离职,需在一月内紧急招聘一名人力资源经理:因靠近年底,应聘者虽较多,一直未找到合适人选,后主动搜索简历若干(江浙沪一带),经电话面试、视频面试几轮后,选择了几名候选人最终进入终选,最后董事长也未有合适人选,仅选择了相对最好的一名人选入职,入职半个月后因公司文化、地域环境等不适应而离职。
3、某年夏天,因某名核心岗位管理人员离职,带走了几名高级技工及熟练工,需紧急招聘10名熟练工及高级技工人选。当时花费了一个月时间也未招到几个,不仅由于行业的局限性,也受到季节、气候等客观条件的影响,任务完成的很不好。
个人意见,要做好紧急招聘任务,要从三个方面来加强:
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2024-09-18 17:51
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