1、你们有没有碰到过这种问题? A、有 B、没有
B,暂时没有
2、如果有,你觉得为什么会出现这种状况?该如何解决此问题?
如果没有,也请分析一下出现这种问题的根源与解决思路。
个人认为,出现这个的问题主要有两方面。
1.相关工作岗位的工作职责及能力素质要求不清。
2.跟用人部门的负责人的面试素质水平,用人风格相关.
对于第一点:应该及时的对现有工作岗位进行梳理,明确岗位的能力素质要求及工作职责。
而第二点:应在面试前与用人部门的面试官做好前期招聘的培训,让其了解如何面试,并明确自己的真正需求。同时,如果是因为个人用人风格及喜好的,可尽量直协调沟通,让其明白长期无法招到合适人选的利害关系,尽量减少个人的主观因素。