第4课:面试合格但不符招聘潜规则,怎么办?
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、本公司招聘的潜规则可能较于其他行业还比较严格一些,大的方面表现在健康状况、身高、年龄、体重、五官端正等方面,小的方面包括头发的发型与颜色、指甲的长短与颜色、服装的着装、行走的姿式等都有严格规定。
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?
HR部门每天更新单位人员异动情况,每一个员工离职,HR与员工做好面谈后也会与部门负责人沟通,确保接替人员质量的同时也避免让HR白忙活,提高工作效率。
对于单位的硬性要求如身高、年龄、健康状况不达标者HR一律不允考虑。但为了顾及应聘人员的面子,对于条件特别不合格者HR则说岗位已招满,对于勉强还过得去的则推荐给其他同行业人员,对于死缠烂打者则让应聘者先填表后再告之对方有岗位空缺时会优先电话通知。
对于员工可以即时改变的如:涂了有色指甲油或指甲过长、头发过长或头发颜色不合单位标准者,HR人员会向应聘者解释,能接受的应聘者改变形象后再到部门面试。
“不招最好的,只招最合适的”,对于面试合格的人才HR想尽办法推荐到不同的岗位。如:青春靓丽的女生如果身高原因做不了前台或销售部员工,HR则考虑推荐到客房或康体部门,因为本单位岗位较多,根据面试者的实际情况,在对方接受的情况下推荐到合适的岗位,尽量不让真正的人才浪费。
3楼 顾行
谢谢分享!
三卷
@老莫:谢谢
2楼 高乐高
感谢分享O(∩_∩)O~
1楼 哲译
学习了,感谢分享!
三卷
@哲译:谢谢!