某些HR在招聘时会遇到过这种情况,即某个岗位见了很多求职者,但用人部门总是觉得不合适,要不嫌这个不行,要不嫌那个有问题,一问到底需要怎样的人才合适,则一天一个说法,原本清晰的招聘需求全被打乱了,搞得HR晕头转向,不知如何是好。那么,请问:
1、你们有没有碰到过这种问题? 有
2、如果有,你觉得为什么会出现这种状况?该如何解决此问题
一般情况下,我们公司会根据公司的要求如果碰到合适的人员,我们会及时做出处理保证所需人员不能流失。如果真由于一些原因造成了比较优秀的人员无法被录用时,那我们也只能接受这种情况,毕竟找工作就是一种缘份的问题,那样只能证明他和我们公司没有缘份。