我个人现在所在公司基本没有什么潜规则,也算难得,不过一般应聘者会碰到的潜规则是非常多的,让我们一一感受下:
1、不要女生。很多制造企业和物流企业,对于女生都敬而远之,但是又不能搞性别歧视,只好在招聘信息中注明性别不限,男性优先,各位女同胞,看到这条,你基本不要过于浪费你的精力了。非要死乞白赖的搞个面试机会,很浪费你的时间。
2、女性要已婚已育。一般这样的会直接写在招聘信息中,有的不写,但是实际上面试第一个问题就是问结婚没有,生娃没有,如果已婚未育是坚决不要的,回答是委婉的,复试机会的等待是遥遥无期的。这样的情况常常出现在私营企业的出纳会计岗位上。
3、乙肝携带。现在都不能写了,也不能以此为由不录用,但是有的企业自由食堂怕传染啊,或者早期落下心理阴影了。于是体检还是必须的,乙肝是可选检查项目,但是如果不查乙肝,体检报告到公司,公司会给个其他理由不予录用。
4、全日制统招本科。这条比较气人,但是很多企业自视很高,非211,985不用,其实入职后不一定多高端,但是还是不用非全日制的。有的实在是不好写的,就写个本科,你应聘的时候千万问清楚,别到最后说学历条件达不到,白高兴一场,据我所知的正荣地产、新东方都是这样的操作。
5、指定工作和学习经历的,这个往往不在招聘信息中注意,但是大大缩小了招聘范畴,让HR一筹莫展,一般都是老板干这个事情。
应聘是个买方市场,所以各位应聘者还是提前弄清楚情况,不要白白浪费时间,而作为企业的HR,也要搞清楚老板的意图,不要枉做无用功。
1楼 哲译
学习了,感谢分享!