1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
首先,公司要求除部分岗位外,全部要求女性,18-23岁(25-35岁已婚已育),户口是威海三市一区的。
其次,对于短时间之内频繁跳槽的不予考虑。
再次,身体有残疾,或者有不良犯罪记录的。
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
首先,我们会在简历筛选阶段就将不符合人员淘汰。普工是在面试前填写的求职申请表,在面试前我会仔细阅读籍贯,年龄、婚否等情况,一旦有不符合我们公司潜规则的将被淘汰。
再次,所谓合理的解释,就是婉言的拒绝。比如说要求籍贯是威海本地的:外地求职者我就会跟他讲公司制度要求本地的,因为本地稳定性强;在比如,对性别的要求,我就会拿岗位说明书说事,岗位要求经常加班,不受生育因素影响等。
最后,实在不行,那就可以说公司的这个岗位招满了,简历可以放入储备,以后有需要会再联系。再要不就是说用人部门领导外出或开会中,不能进行下一步面试,等要用人部门领导有时间会审阅简历,如果合适他会打电话联系你,以此来婉拒求职者。
2楼 重生鎏
写得很棒,受益匪浅,感谢分享!
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1楼 哲译
学习了,感谢分享!
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