1、你们公司在招聘面试时,有用过哪些测评工具?
在行政人员面试时使用16PF、无领导小组讨论,工人面试时就进行笔试了。
2、使用的效果如何?用和不用有什么区别?请结合实际,谈谈你对各类招聘测评工具的看法和应用体会。
使用效果一般。其实效果还是与面试中的言谈举止中STAR面试相差不大。但是使用测评工具可以让求职者感觉公司很正规,同时也对下一关的面试官有了一个相当好的参考。
我就说说16PF吧:选项比较客观性,信度较高,反应的项目也比较多,比如性格的内外向型、心理健康状况、人际关系情况、职业性向等,。它的适用领域很广。操控起来相对比较容易。
招聘工具,是面试的比较好的一个参考,重点是参考,而真正的效果要等日久见人心!