【03月19日打卡总结】较少出现这种情况。我
作者 玉肥肥
2014-03-19 09:11
639
某些HR在招聘时会遇到过这种情况,即某个岗位见了很多求职者,但用人部门总是觉得不合适,要不嫌这个不行,要不嫌那个有问题,一问到底需要怎样的人才合适,则一天一个说法,原本清晰的招聘需求全被打乱了,搞得HR晕头转向,不知如何是好。那么,请问:
1、你们有没有碰到过这种问题? A、有 B、没有
2、如果有,你觉得为什么会出现这种状况?该如何解决此问题?
如果没有,也请分析一下出现这种问题的根源与解决思路。
某些HR在招聘时会遇到过这种情况,即某个岗位见了很多求职者,但用人部门总是觉得不合适,要不嫌这个不行,要不嫌那个有问题,一问到底需要怎样的人才合适,则一天一个说法,原本清晰的招聘需求全被打乱了,搞得HR晕头转向,不知如何是好。那么,请问:
1、你们有没有碰到过这种问题? A、有 B、没有
2、如果有,你觉得为什么会出现这种状况?该如何解决此问题?
如果没有,也请分析一下出现这种问题的根源与解决思路。
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较少出现这种情况。我觉得提前做好沟通工作,这种情况出现的频率就会少很多。沟通需要从以下几个方面进行:①深入了解用人需求岗位的工作内容和要求,HR先进行用人需求的初步判断;②与用人部门主管(有时候需要多方沟通),了解用人部门的需求标准,标准要尽量细化,比如性别、学历、专业、经验、性格特点等各个方面,协助用人部门挖掘所需招聘岗位的详细要求,如果出现分歧的尽量能够达成共识;③明确好需求后让用人部门参与到面试全过程,让他们了解候选人的详细情况;④要引导用人部门树立良好的招聘和用人意识,选择合适的人员。
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2024-09-18 17:51
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