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1、你们有没有碰到过这种问题？ A、有 B、没有
有，而且我们经常遇到这样的情况。
2、如果有，你觉得为什么会出现这种状况？该如何解决此问题？
既然用人部门决定这一个人是否合适的决策权，那么和用人部门的沟通是HR的必然要做的一项重要功课。不仅如此，HR在公司还需要了解各个部门老大的脾气、性格以及背景情况。以便在沟通的时候选择好的决策。我们目前在这方面存在着很大的问题，主要是因为公司领导层全是国有企业背景。对于HR专业性的东西不太重视，他们不愿改变现有的工作方式和流程，岗位说明书也形同虚设。对于这样情况，HR首先必须严于律己，对每一位求职者都要按流程按要求进行面试，写出面试评估呈现到用用人部门负责人。往往用人部门对于求职者的面试都是出于主观感受来判断，因此我们在推荐复试的时候就需要把好关。其次，HR需要与用人部门沟通，把面试者的详细情况告诉用人部门，特别是面试者的表现和履历符合岗位要求的要特别强调。最好，如果迟迟招不到合适的人选，一定不能气馁，再沟通，再招聘，并做好详细记录。这样也避免用人部门在领导面前推卸责任。
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