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招聘中遇到过这样的问题。除了卡友们分享的：选人标准不清、用人部门职位描述不够全面、人事部门和用人部门沟通不畅的原因外，还存在另外一种比较少的原因：对岗位本身的定位有问题。 例如：XX中心因业务扩展，需要新增设一职位，职位设定为职能类（文职），等级四等（中级职位，主要与薪酬待遇有直接相关），要求男性、硕士学历、化工相关专业、熟练的英文读写能力（英汉互译）、性格开朗、沟通交流能力佳、形象气质良好。 符合岗位的求职者都还是综合实力还不错的，对职业发展及薪酬待遇有一定的要求，本身这个岗位定位成这样发展空间很有限，薪酬待遇也一般，这个岗位的定位和岗位的要求基本就是错位的。当初岗位定位的时候，公司决策层认为是可行的，招不到人是人事工作不到位。后期开展招聘倒还招到人了，完全符合岗位要求，可是新人入职一个月就提出走了，理由是工作缺乏发展空间，后面又来了一个新人，也是差不多的理由在入职两个月后辞职了。
所以，为了提高招聘的有效性，人事部门在岗位设置、岗位定位方面要更加专业，并用于提出专业意见。
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