面试合格却不符合招聘潜规则的案例探讨,在现实企业中确定有这样或者是那样的潜规则:
具体为以下:1、对于性别的限制,由于公司为机械制造类,相对来讲体力劳动强度大,故只招男性;
2、对于女性的婚育问题,考虑到女性员工的稳定性与工作的连续性,公司生产、行政、财务类要求女性须已婚已育;
3、年龄限制:对于技术类操作岗位要求35岁以下,有的公司甚至要求28岁,真有点吃青春饭的感觉; 对于辅助类的岗位年龄不超过45岁;
4、对于江苏省沭阳、灌南等籍贯的人员,公司是近而远之;
5、对于会计类、人事类岗位的人员,要求是本地户口或已在本地购房的新市民;
6、对于管理类岗位的人员,要求是本市某区附过的,以求员工稳定、长久;
当面试过程中遭遇的职场潜规则,我们公司还是“不拘一格用人才”的方法进行处理。
处理较好的案例:
1、对于公司规定的某些省份的工人不得录用,但在目前市场供求小于市场需求的情况下,进行技能的测试,前两家离职单位的背景调查,若背景调查员工较好,还是会说服公司予以录用,并加入公司特别关注人员对象,时刻进行员工思想动态的观察,并做好记录。并将一切可能的情况处理在无形当中;
2、对于公司限制的某个区域的人员,在人员配备上不宜太多,整个公司不得超过5人,以免形成小团体,难以监管;
3、对于管理、技术类、科室类人员对于居住范围的限定,我们是这样做的,在企业福利方面设置住房补贴,并占福利的60%左右比例,以鼓励员工就近租房,并辅助补充性住房公积金,鼓励员工本地贷款购房。
以前遇到的关于招聘潜规划的尴尬事宜:
1、当时招聘的是销售内勤,录用时为单身,但是她闪电式结婚、怀孕,在试用期内怀孕,真是郁闷啊,还好我们试用期绩效考核管理规定及绩效合同,在试用期间对员工进行考核评价,按考核结果说话。最终这个员工考核合格,但是产假是员工应该享受的权利,故而说服公司进行接纳。
自从发生过此事后,公司招聘女员工后又加上一条,一定要已婚已育,且须要提供结婚证书与户口本作为证明。
总结:公司制定的潜规则,也是公司经历过一些事件后予以制定,不是空悬来巢,故而也应该尊重公司的制度,但是对于技术符后招工要求、背景调查良好的,还是可以破格录用。
3楼 重生鎏
写得很棒,受益匪浅,感谢分享!
2楼 moke
谢谢分享
1楼 哲译
学习了,感谢分享!