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1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
潜规则总归有的,大致有:1.本地人优先 2.车间以男工优先 3.女工要求已婚已育 4.应届生慎重
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
处理办法:1.筛选简历的时候就充分考虑到以上问题
2.面试时遇到这样的问题,一般不直接提出异议,让面试者没有意识到
3.面试一般不当场定板,事后通知录用,这样可以避免直接面对
4.遇到质疑的面试者,可以就岗位要求和工作性质来耐心解释,一般求职者会理解的
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2楼 重生鎏
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