1、 虽说是招聘不是招到最优秀的,而是最合适本企业的,但是企业的一些潜规则还真是无法避免。
我公司目前就存在以下情况:
1) 某些岗位限女性(如仓管,该部门经理觉得女性做事认真仔细些,男性不稳重,容易出错)
2) 客服、仓管岗位限已婚已育的,呵呵,都觉得女人责任重,结婚生完孩子才能保证此人干得长久,否则,一入职就结婚了,休完婚假又开始休产假的,麻烦;
3) 技术岗位限有经验的,应届大学生无经验的基本不用;
4) 形象方面,还是有些要求的,总要对得起观众,太高太矮太丑的,都不行;让领导赏心悦目地工作,不能给他添堵。
5) 有些岗位(如保安)则不能是周边人员,怕监守自盗,里应外合,公司财产受损失。
2、如果遭遇合适人选却无法不潜规则时,我们一般会开诚布公地直接委婉地跟应聘人员谈,把握好尺度。对于可以调整岗位的,我们会努力沟通,让对方接受,做到好合好散!
3楼 顾行
谢谢分享!
2楼 高乐高
感谢分享O(∩_∩)O~
南国一叶
@高乐高:谢谢访问,互相学习!
1楼 哲译
学习了,感谢分享!
南国一叶
@哲译:共同学习进步!