【03月19日打卡总结】我们公司在人员录用这
作者 香香有礼
2014-03-19 17:31
629
许多公司的招聘录用决策比较简单,就是用人部门和HR看完后凭其双方个人经验判断决定是否录用,有的甚至只要用人部门或HR一方看了合适就定了,这种方式效率高但难免会有风险,严格来说是不够科学规范的。那么,请问:
1、你们公司的录用决策是怎么定的?
2、如何来规避风险,进行更为科学规范的录用决策?请结合企业实际,谈谈你的实操经验和看法。
许多公司的招聘录用决策比较简单,就是用人部门和HR看完后凭其双方个人经验判断决定是否录用,有的甚至只要用人部门或HR一方看了合适就定了,这种方式效率高但难免会有风险,严格来说是不够科学规范的。那么,请问:
1、你们公司的录用决策是怎么定的?
2、如何来规避风险,进行更为科学规范的录用决策?请结合企业实际,谈谈你的实操经验和看法。
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我们公司在人员录用这块是手续相对复杂,部门在提出人员招聘需求的时候,有明确的人员增补单按权限审批后招聘部门给予招聘,人员增补单上面必须明确所需岗位的需求及岗位职责,招聘部根据员工岗位说明书及增补单按要求筛选合适的简历进行邀约面试,招聘部面试合格者,招聘部需填写面试人员评估单,根据应聘者的优势劣势及符合岗位要求的考核标准需进行罗列出来,招聘部将面试评估表给用人部门,用人部门根据面试评估表进行评估,并根据岗位专业要求方面做好面试准备,在复试时,用人部门需根据实际专业需求对应聘者进行考核,根据不同岗位有不同的要求,普通员工一般到部门经理面试,主管级及以上人员以及特殊岗位需要到分管总监以及副总进行复试,不管到哪一关面试,都必须填写面试评估情况,最后招聘部根据收集回来的面试评估表进行评估,如果通过用人部门的考核,那么招聘部需填写员工入职申请单,将相关的信息在表单中体现逐级审批,审批通过方可发offer等后面的入职手续办理。
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