企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
我公司一般遇到这种情况,第一,先由领导与其协商、谈话,看是否能够将其定的标准降低,如果不行就进行第二步,先按公司标准来执行,以后根据其在工作中的表现,每年或半年增加一个档次,逐步接近其开始的薪资要求,再不行就只有一个办法,那就是放弃人才。因为在我公司薪资的设定是有据可依的,不管是何种职位均有三个档次的标准,无论开始进公司你是能力超强还是刚毕业的学生都是根据这个标准来定工资的,在这方面是绝没有宽容的余地的,招人之前决策层的领导就已经放话了,宁可舍弃难得的人才也绝不会在薪资方面让步的,用领导的话说,公司有自己的想法,这样做有自己的理由。