说道招聘,最让我烦恼的就是过来应聘的测量员,6个人面试,3个人专业技能符合公司要求,但是最后一个都没录用,究其原因,一个太皮,一个不喜欢细心,一个太懒没规划。当然这些都是我们尊敬的老大面试和性格测试的结果,人无完人都没用。
现在说说我们公司究竟有哪些潜规则。
1、地域限制,避免河南、广西、贵州、江西
人。
2、性别限制:某些岗位至招聘女性,比如管理类、技术内文职类。
3、体形外貌限制:五官端正、不偏胖、偏瘦。
4、性格限制:符合这一职业的要求,心态健康积极向上。比如做测量员要有耐心、要细心、主动。
对于整个问题,1、我在现场招聘或电话预约会适当筛选,不很不符合条件的涮掉,至于个别很优秀的还是 会留下来,事实证明,我们公司目前广西、河南、江西都有一位很优秀的员工。但是老板及部分上层的观点还是无法改变,这时候就只有其他部分有点突出才能解决了。
2、对于地域、体形外貌这些限制,我会告诉求职者,某某岗位我们现在暂时招满了,如果求职者很优秀我会进行面试的。
对于专业过关、但性别、性格等问题没有过关的员工,我会耐心的告诉求职者我们公司这样做的原因,以及求职者需要改善的缺点,同时不吝啬的赞扬对方的长处。最后很抱歉的告诉求职者,我们公司的没有录用,希望他找到一份个合适的工作。