【03月20日打卡总结】1、“一千个莎士比亚

作者我和我追逐的梦更新于：2014-03-25 19:54 686

内容来自 2014-03-27 打卡话题

在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。那么，请问：
1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明
2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。

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1、“一千个莎士比亚，就有一千个哈姆雷特”。笔者以为，HR所填的面试评语应尽量个性化、中肯，令人印象深刻；而不能只是简单的陈述“建议专业复试”或“不适合”等寥寥几个字，这对企业、应聘者而言都是不公平的。

例如，在招聘面试一名土建工程师时，我在完成结构化面试时，所作的面试评价结论是：“具8年以上大型建筑施工企业同岗位任职经历，持工程师证、二级建造师证，较熟悉项目施工管理流程，对工程质量、成本控制有自己独到的认识和体会，沟通表达能力尚可，系泸州本地人（稳定性较强），建议专业复试。 ”在面试评语中，应尽量客观概括其优点、不足。

2、那么如何写好面试评语呢？正如我们小时候写作文一样，写面试评语同样没有固定的格式可言，但我们可以从中探求基本的写作规律。

（1）应多向本部门的经理或其他招聘同事求教、借鉴，并积极参加初试环节，尝试练笔，将自己所写的面试评语与别人所写的评语进行类比，找出自身在面试评语中存在的差距，然后多写多练，尽快提升自己的写作水平。

（2）写面试评语重在于训练个人的概括、归纳能力，能在短短的5-10分钟对应聘者有一个全面、客观的评价。一方面有赖于个人招聘面试专业技能的提高，另一方面还在于对面试环节中对细节的观察、掌控。

（3）在面试情境中，我们往往会遇到三种情况：第一种就是可以进入“复试阶段”的；第二种则是待定，可以作为储备对象（在面试评语中既要肯定应聘者的长项，也要客观指出其不足，暂时不能满足该岗位的任职需求）；第三种就是不合适（在查阅其简历及短短3-5分钟沟通后，就可以对应聘者能进行大致的判断了（是因为专业知识较差？无相关工作经历？还是因为性格缺陷？跳槽频繁等？）从而得出较正确的结论。

（4）写面试评语不同于写叙事或抒情散文、诗歌等，语言应当平实、自然，同时应体现出作为HR部门人员的专业性。

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