【03月20日打卡总结】1、有过蹲监狱经验的
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
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1、有过蹲监狱经验的不招,不算歧视吧;
2、自己做过老板的不招,怕心大管不服;
3、物流财会方面,有过财务污点的不招;
4、焊接工要求身高165以上,没办法,是站岗操作,身高不到,没法操作;
5、租房子,无长期定居打算的不招,怕不稳定;
6、已婚已育方面无硬性规定,但公司大部分小女生做到嫁人生子就自动离职了,也算一默认情况;
7、与老板属相不合不招,怕运理有冲突,现在看到一个简历,就得先算出属相来,私企里老板文化最大;
8、相面不善、长相痴呆者不用,有长期住院经历及传染疾病的不要,也是老板文化;
9、一线普工一般要28岁以上女工,年纪太轻怕不稳定;
10、太胖的不要,老板文化解释:体重控制不了,自制力差,人也不行;
11、管理层字太差不要,人如其人,这个不用说了。
12、熟人介绍一般会优先考虑安置。
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2024-09-25 11:58
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