【03月20日打卡总结】、你们公司有哪些招聘
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
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、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明。
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
一、潜规划的具体表现。 2014年3月8日上午,全国妇联副主席孟晓驷在全国政协十二届二次会议上发言时说“一些用人单位常常提高女生录用标准,‘宁用武大郎,不选穆桂英’仍是一些单位招人用人的潜规则。”在实际招聘工作中,招聘“潜规则”确实是一个无法回避、绕不开的坎,总结起来这些常见的潜规则有以下几种表现:
1、因为岗位特殊要求只招聘某些人员;
2、企业文化要求限制某些人员应聘的机会;
3、老板或上司个人喜好不同只招聘符合他口味的人员;
4、地域要求尽量招聘某个地方的人,而其它区域的人员受到禁止;
5、因工作成本而要求招聘某部分人员,如为了减少婚假、三期人员,招聘时就只招已婚已育女性同胞。
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2024-09-25 11:58
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