说到底,招聘面试的最终结果就是录用员工,录用合适、优秀的员工。但是经过面试的人却不能全盘引进,只能实行自然法则优胜劣汰。公司达到了最终目标,可工作还没有完,必须还要做好“善后”工作,可不能败在细节上。
一、为未录用人员统一安排话术回复。
1、我们在确定了录用人员、前期保证了录用人员的到岗时间后会通知被淘汰的员工。一般而言,我们会采取统一的话术:“您好,请问是xx吗?我们是XX公司,您一周前参加过我司某职位的面试,首先很感谢您对我司的关注。经过三轮的面试,我们的最终结果已经出来了,您很优秀,但这次参加面试的优秀者太多了,非常遗憾,我们目前合作不了了。如果后期有机会希望我们能再一次见面,最后预祝您找到满意的工作,谢谢。”
2、一般的话术我们会如上来安排,但是有的求职者很执着,必须要知道自己输在哪里,我们也会挑一些不痛不痒的但是又一针见血的理由来回复:“对不起,您的工作经验符合我们的要求,但是录用的员工经验比您还要丰富……”等之类的话语。
3、对于潜规则下被PASS掉的求职者,之前我们都是不予回复的,不回复的原因是个人觉得“没有必要,反正又不合作了”;但是在经过之前的打卡学习之后,我觉得这是对求职者最起码的尊重,还是必须要回复的。
二、对于拟录用的员工,我们会发放OFFER。
1、发放时间。在确定录用员工后,我们会根据入职报到时间,一般会在两天内发放到拟录用人员的电子邮箱。
2、模板包含内容。抬头、祝贺词、个人准备资料、入职办理的时间地点、电话、联系人、以及提示说明、公司署名、时间日期。
3、模板示例。
三、注意事项。
录用作为招聘中的一项重要工作,必须要做到认真、负责;之前我们拟录用一名外地员工,对于不熟悉本地的他,我们HR专门制作了公司附近的租房信息(包括位置、房租、以及安全情况)、到达公司的公交线路以及距离远近,随同OFFER一起发放,这本实用宝典也是获得了大家的一致好评,对我们来说是举手之劳,对外地员工来说确实“雪中送炭”,HR传统我们称之为“人事”,就是说我们一定要处理好公司人、事之前的关系,从细节着手,绝对没有错。
41楼 核桃小耗子
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40楼 七彩的多崎作
但是很多公司面试后对于拒绝的都不作回复。
39楼 tailang
很专业学习了!
38楼 玻璃造的心
非常人性化的录用方式,值得借鉴,谢谢分享!
37楼 304170442
学习了, 谢谢 。
36楼 秦心海
学习了!支持!
35楼 玉儿0918
谢谢好友分享
34楼 宁夏小郭
那个宝典不错
33楼 顾行
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32楼 穗妈
感谢前辈分享 学习了
31楼 微风中的铃铛
学习了, 谢谢分享!
30楼 新钓客
感谢分享!
29楼 鸢尾清晨
每个公司话术和做法都有不同,最重要的是以合适的方法给面试者好的印象和起码的尊重,这是不可忽视的环节细节之一。
28楼 梦醒嫣然
现在对于不被录用的人员,能打电话通知一声说明原因的很少,即使对已被录的最多也就是电话通知一声,书面的比较少
27楼 habago567
直接回复判断标准,方显诚意,也能与候选者保持联系。(因为人力资源有很大一部分只能是要帮企业解决用人问题,如果现在录用的人没过几天跑路了,你就只能从候选人中再挑选了),所以不建议婉拒信中说什么不符之类的语言。
拒绝信件:1、与岗位要求的问题。2、与竞争对手在哪方面稍显不足。3、自己的或上司的联系方式。
26楼 一帘幽梦1314
很不错、值得学习。
25楼 choice丫丫
分享的很细致,学习了,谢谢!
24楼 淡如清茶
谢谢分享,好好学习一下很实用。
23楼 baizhenli
很好,谢谢分享
22楼 梓墨2016
说的真好,作为人事管理要处理好公司人、事之间的关系。
谢谢分享。
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