录用或不录用,你们最终如何回复?
面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
答:对不予录用的人,我们通常会直接回复类似的话述:“*先生/女士,感谢您*月*日来我公司参加面试/复试,通过筛选,我们找到了与此岗位更加匹配的人选,很遗憾的通知您没有通过此次面试/复试,不过欢迎您继续关注本公司,感谢您对我司此次招聘活动的参与,再见!”
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
答:通常情况下对于录用人员,我们会电话通知,这样会比写邮件、短信等更加直接,并能马上得到反馈信息。