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企业文化可不是“奢侈”建设
说起“企业文化”,不由得想起五年“阿里人”的授戒仪式,面对类似这样的“工龄纪念品”,员工感慨万分。也难怪,一个人的职业生涯有多久,又能包含多少个五年,在这样竞争激烈的时代,面对薪酬、福利、职位,以及个人前程,犹豫中可能就又换了东家。
然而据有关调查,员工跳槽最大的原因不是拿多少的问题,而是干得爽不爽的问题,也就是说,除了可以用价值衡量的物质利益,更多左右员工想法的是这家公司内在渗透的管理文化、人文文化、制度文化。
小企业谈“企业文化”常常被认为是奢侈建设,这其实是对“文化”的片面理解。创业期的公司,加班加点、身兼数职、条件艰苦、待遇不高,但这时员工的流失率往往却不高,什么原因?希望、激情、追求……这些都是企业内在散发的文化气息,它让人们更有干劲,更加团结。而创业公司的创始人,则成为公司的灵魂、团队的榜样,企业发展的精神动力。
说白了,小公司的企业文化以“人”为主,虽然不能像大公司那样,通过制度、体系来突出强化,但胜在无形。更强调个人的创造性、适应性、协调能力;更强调在行动上、言语中对员工工作成绩的支持与鼓励;更强调人文关怀,团队合作。
常说德国人做事严谨,一丝不苟。他们对工作的看法并不仅仅止于一份工作。很多德国人一辈子只做一份工作,不喜欢跳槽,但能把质量的稳定性和专业精度做到极致。其实靠得就是一种精神,只有内在的存在,才能是永恒。所以“文化”不奢侈,奢侈的是你有没有意识到有必要这样去做。
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