招聘测评工具有非常多,比较经常用到的有人才测评、网上测评、能力测评、情景模拟测评、情商测评、结构化面试、非结构化面试等等。
先说说人才测评,常用的人才测评工具有:简历、笔试、背景调查、无领导小组讨论、结构化面谈等,这些大家都非常熟悉就不细说了。
网上测评工具,经常用的有网上潜质测评工具和网上能力测评工具,网上潜质测评主要是对企业文化匹配、工作动力和价值观方面的测评;网上能力测评主要是智商测评,主要是对学习速度方面的测评。
能力测评主要是对学习能力方面的测评。
情景模拟测评主要是对核心能力和领导能力方面的测评。
情商测评主要是以了解应变胜任力和决策能力方面的测评。
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我们平常使用招聘测评工具时,最担心的是招聘测评工具是否可以提供直接的决策建议和测评的信效度问题,至于有没有用,我觉得肯定有用,对于招聘职位的不同,我们先选择的招聘测评工具也是不同的。