【03月20日打卡总结】如何处理好其他方的关
作者 150言若
2014-03-20 10:53
490
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
展开
如何处理好其他方的关系:
(1)未录用者。建议可以这样说“你认为这次面试表现如何?”,这话一出,对方已经把结果猜到7分了;然后你再说“这次面试的优秀者不少,经过公司领导研究,认为你在***方面也十分优秀,但还有更优秀的,所以,对不起,这次暂时录用你,但已经把你的简历放入了我们公司的人才库,今后如果有合适的岗位,会及时与你联系的,好吗?”,这个时候,虽然对方的表情有点不爽甚至尴尬,但知道也无法改变结果,你再说“非常感谢你来参加面试,耽误你时间了,祝你尽早找到合适的工作,保持联系,这是我的电话”,对方肯定非常感谢你,最后你说“那我就不留你了,我送你出去”,于是握手告别,给对方留下较好的个人和公司形象。
(2)用人部门。最终人选一般都是用人部门领导事先同意的,录用后,可再告之结果,顺便说说多么辛苦说服那些被“潜规则”掉的人,又做了一次坏人,说了一大堆假话,至少让用人部门觉得招聘工作也不是一件轻松的事。
(3)注意保密。用潜规则录用某人,用潜规则淘汰哪些人,这个事实,必须只能小范围的人知道,而且要打好招呼,守好口、保好密,否则,公司会追究责任的。
(4)对录用者。幸运被录用的,HR部门要对其进行简单的交流,说明:这个职位来之不易,希望珍惜,用较好的工作业绩来证明自己的能力,否则,将使那些录用你的领导失去脸面,如果业绩长期不好,自己脸上也挂不住,其他员工也会说嫌话的。总之,打好预防针为好。
(5)完善制度。如果一家公司的招聘潜规则越多,说明越不规范,员工的积极性将越容易受到影响,所以,应当将这些潜规则尽量艺术化处理后,转化后可以量化的任职资格,并在岗位说明书中体现出来,今天因各种原因暂时不能体现的,也要制定初步的计划,大致在什么时候体现在岗位说明书中,让这样的潜规则越来越少。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
查看更多干货公益直播
今日打卡案例
3765 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【03月20日打卡总结】如何处理好其他方的关
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了