【03月20日打卡总结】当然,实事求是的讲,
作者 泽晨
2014-03-20 11:12
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由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
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当然,实事求是的讲,潜规则多数情况下,对社会全体大众是不合法不合理的,确实只照顾到了少部分特写有人群的利益,然而,这些潜规则有其形成的历史过程,想在短时间内克服掉、消灭它们,让所有阶层的社会大众在任何事情面前都一律平等,不受这些潜规则的影响和左右,我只能说,那是我们终身的奋斗目标,是理想化的社会,目前来看,非常不现实,此所谓:水至清无鱼,人至察无徒。所以,还是正视这些潜规则,并努力遵守它或者有技巧的处理好相关方的关系和利益,只有这样,才能让整个社会、您的企业和谐永远。
同样,招聘过程也不能独善其身,在我们公司也存在着不少的潜规划,下面,简单分析一下处理相关关系的技巧。
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