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最近我司急需招几名店面的导购，我实在是绞尽脑汁不知信息从何处来。这又让我不得不再一次在这个时侯思考一下招聘渠道的问题。
前几天58同城的人打电话过来问我是否要开通服务我拒绝了，主要的说辞是我会将注意力转向社交招聘。最近开通若邻网后是有些轻微变化，但是真觉得社交招聘也着实花费时间精力。
所以同仁们啊，在现如今人力成本逐渐上升，企业招人更难的境况下咱们如再用单一的招聘渠道真是应付不过去了。所以我最近在想，前程无忧，人才市场，若邻网这些网站我怎么能够做最好的相互补充的使用使得效果最大化。
个人觉得目前智联或前程是不能少的，因为他们基本掌握了全国80%的的简历信息，人才市场可以去招一些比较低端的人才。若邻网一定要花大量时间维护，增加粉丝，增强雇主品牌，长期维护之后方能见效。而内部招聘比较适合那些不介意熟人在同公司工作的公司，且通常员工幸福感相对较高的才比较可能产生内部推荐。行业的论坛或专业网站目前情况也不容乐观，虽然行业针对性强，但目前的行业网站大多用户活跃度很低，信息更新太慢。
互联网时代的人们的注意力已经被分散了，以至于我们越来越快速的找到适合我们的人才，在这种情况下我们只能广撒网。
招聘工作任重道远啊，努力努力！
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