【03月20日打卡总结】或许，提出薪资待遇高

作者 songqy 2014-03-20 13:59 1200

内容来自 2014-03-26 打卡话题

企业在招聘时经常会遇到这么一个情况，就是求职者各方面条件都比较合适，但是其提出的薪资要求却比较高，高出了公司定的薪资标准。同意录用吧，这打破了公司原有的薪资结构，老员工会有意见；不同意吧，又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么，请问：
你们公司要是碰到这种情况，一般会怎么来解决？为什么？请阐述你们的观点和理由。

展开

或许，提出薪资待遇高的求职者大部分还是具备一定能力的，但是也有一部分是滥竽充数，如今社会不懂装懂的人太多了，作为企业的HR ，在遇到求职者各方面条件都比较合适，但是其提出的薪资要求却比较高时要特别注意，个人经验分享如下：

1、求职者在初试时，各方面条件都符合岗位职责要求，初步判断能胜任工作，但是提出的待遇问题如超出预算标准时，首先要求职者等待通知，安排复试，复试的是为了更加了解求职者的工作能力。

2、复试由用人单位负责人负责，通过复试结果确定求职者的实际工作能力指数，并测评求职者提出的薪资要求与能力指数是否成或者接近正比。

3、招聘的岗位要分清轻重缓急，通常一种是重要、紧急的岗位通过对求职者的背景调查和简历分析，结合初试和复试的实际情况上报运营副总进行审核。特殊情况下，可以录用。第二种是对不紧急或非重要的岗位可通知求职者等待通知，根据实际情况安排后续招聘工作。

4、特别注意的是：录用此类人员一定要有试用期，试用期工资要低于正式工工资或求职者提出的薪资待遇，这样对相方是一个相互了解的过程。如果在试用期间考核通过，可以享受转正工资，如果未通过，可以予以辞退。

不管怎样，最重要以最合适的薪资待遇去招聘合适岗位的人员，虽然在这期间会遇到超出标准的求职者，但一分耕耘一分收获，薪资在高，关键是有没有本事拿。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

123

求职加薪，简历先赢！

求职没方向？职引简历AI帮写岗位JD；投意向岗位？职引简历精准匹配岗位；无个人优势？职引简历挖掘梳理经验；精准表达难？职引简历润色优化语言；格式调不好？职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<

2024-09-25 11:58

全部评论(41) 我参与的评论

29楼高乐高

感谢感谢哦，O(∩_∩)O~

2014-03-26 22:25:01 回复赞(0)

28楼无言独上西楼

谢谢分享！

2014-03-26 21:55:21 回复赞(0)

27楼净韵尘埃

感谢分享，支持学习！

2014-03-26 17:11:41 回复赞(0)

26楼核桃小耗子

感谢分享，支持学习！

2014-03-26 15:58:58 回复赞(0)

25楼东方城

实际处理过程当中可能没有这么简单，“cc言寺”讲的是一个方面，再说真的进来工作了，察觉这个人做的没有他说的好或者本身就拿不到高于其他人的薪资，然后再解除劳动合同，未免不是失败的招聘。

2014-03-26 12:48:27 回复赞(0)

水茶叶

@东方城：我有点不同的想法哈！我觉得试用期不合格、解除劳动合同不算失败的招聘。在我的理解里，员工通过了试用期考核，招聘才算结束了。毕竟，大部分公司面试应聘者的周期一般就是半天一天的，没办法全面的评估一个人的能力。试用期的意义就在于此，通过实际的工作环境来评估应聘者是否合适，这也是招聘测评方法吧。劳动合同法对在试用期间解除劳动合同没那么高要求。我现在比较喜欢这样的做法，试用期间多录用一到两名员工。

2014-03-26 16:55:36回复

Fairyrr

@水茶叶：试用期多录用1到2名固然是不错的做法，但是这样做会导致人员成本增加。

2014-03-26 17:26:02回复

24楼 moke

谢谢分享

2014-03-26 12:06:30 回复赞(0)

23楼 cc言寺

首先试用期的工资法律是由规定的，不能低于转正工资的80%；
其次，试用期的期限也是有法律规定的，是根据签订的劳动合同期限而定，六个月到一年的劳动合同，试用期不超过一个月，两年的试用期不超过两个月，三年及以上的劳动合同试用期不超过六个月；
第三，试用期是包含在劳动合同里面的，假如没有劳动合同附件标明这个岗位需要什么素质的人，有什么要求，或是量化它的业绩或是劳动，不然试用期过后用人单位是不能以达不到要求为由解雇求职的

假如没有严格按照法律执行呢，说不定那候选人比你还懂劳动相关法律，去劳动仲裁了，结果亏大的还是用人单位的

2014-03-26 10:54:46 回复赞(0)