【03月20日打卡总结】面试合格但不符招聘潜
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
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面试合格但不符招聘潜规则,怎么办?
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
我们公司有的岗位是只有女性,而且是未婚,可能是公司老总出于女性比较细心,踏实的原因吧。
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
我也曾经在面试过程中表现出对应聘者满意而且问题不大会录用的类似言语及肢体动作,但是之后遭遇到招聘条件更改的潜规则,虽然没有完全百分百肯定给被面试者岗位志在必得。但是多少也觉得愧疚。所有,为了避免此类情况的再次发生,我觉得最好是在面试过程中不要有任何对对方非常满意的表现,面试结束后敲定选择谁,和部门。和老板确认无误。这样也不会对求职者造成太多困扰。
在初筛简历阶段,尽可能识别出那些潜规则不符的简历,这样也不算浪费求职者的时间,也不会伤害他们的感情。
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2024-09-18 17:51
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