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今天聊的话题是面试评语问题,这个问题说来还是很脸红的,我的文笔不是太好,所以每次的评语也就。。。。
不过既然说到这个话题,我就结合案例说一下我的评语如何写的。
案例一、应届生应聘储备干部。
某应届生来公司应聘储备干部,他的精神面貌不错,而且在学校的表现挺好。当天,他来面试的时候,我问了一个问题:你对储备干部是如何看的呢?他的回答是:我认为储备干部是为了公司的销售必须努力,在公司里面做好后勤的工作,等时机成熟就要去面对市场,独当一面。我笑着说:可能,我没有说清楚,我们的储备干部是车间的储备干部。他突然脸红了下,说:不好意思,我误会了,如果是车间的储备干部,应该是为了培养起来以后当车间干部的。后面又有几个类似的问题,然后,我在他的回答之后,都略微做了一下笔记,当然了,先记在脑袋里了。后面他回去的时候,我对他的评语就是:反应能力快,但是比较容易先入为主,相对于性格比较腼腆,可以培养,但是性格有待于开发,对付车间的阿姨们,脸皮不够厚。如果合适,可以适当培养脸皮的厚度。记得当时用人单位看到后说了一句:英雄所见略同。
案例二、有经验面试内勤岗位。
话说,该应聘者一进来就非常从容,但是有一点很不好,似乎是在大地方带过一样,对这个地方这个皱眉那个歪鼻子的,我看了都受不了,后来经过面试后,发现她确实很适合该需缺岗位,但是对于本人的素质问题,我实在是无法认同。我还记得当时是这么写的:能力不错,经验尚可,就是个人的素质有点不敢恭维,如果要录用,请一定教会她尊重。当时用人单位主管一看到这句话时,就说,我还想着要录用呢,不过这个教会她尊重,我可做不来,还是算了吧。虽然后面没有来一个比她更适合的人选,但是我也不会后悔。
我写面试评语的时候,主要是通过应聘者的当天的表现,并且对能力经验的总结一下,对公司岗位的匹配度的稍微调查,然后再总结一下。虽然并不是每次都那么的准确,至少用人单位看完我的评语都会觉得心有同感,我觉得挺有成就感了。
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54楼 绿豆沙拉
理论总是容易的,操作起来还要慢慢学
雪冰
@绿豆沙拉:这些都是实际操作的,不是理论的东西
53楼 sniper_1985
但是如果你进入集团型企业,类似评语可能需要修改的书面点更好
@sniper_1985:是的,我只是在民企跟私企呆过。。
sniper_1985
@雪冰:跳槽吧,哈哈,
@sniper_1985:跳槽啊??
52楼 高乐高
感谢分享O(∩_∩)O~ 挺准确啊,你。 英雄所见略同,哈哈~
@高乐高:呵呵,谢谢支持
51楼 tailang
写的太好了,我都没敢这么直接过!
@tailang:个性问题,我做人就是很直接,好就是好,不好就是不好。
50楼 核桃小耗子
感谢分享,学习了
@核桃小耗子:谢谢
49楼 黄天
真真是极好的。
@黄天:谢谢支持
48楼 苏醒心灵
写得很好,谢谢分享。
@苏醒心灵:谢谢
47楼 流浪的石头
很好的例子,学习了
@ljnczh:谢谢
46楼 杜施娴
学习了,感谢分享!
@杜施娴:谢谢
45楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
@微风中的铃铛:谢谢
44楼 兔小二
@兔小二:谢谢
43楼 新钓客
谢谢分享!
@新钓客:谢谢
42楼 正弘人才
面试评语个人通常从以下几点进行评价: 1、沟通 形象等基本面的打分; 2、学历 证书 专业等硬件条件的评价; 3、工作经历匹配度与专业能力的评价; 4、综合以上,对岗位胜任力的初步评价; 5、结果,是否建议复试...
玲lin
@正弘人才:这个是必须的,现在久了我都记录的习惯。要改
@正弘人才:很全面,但是我们在做简历记录的时候没有这么全面
41楼 金华影子
学习
@金华影子:谢谢
40楼 Remember2013
学习,谢谢分享
@Remember2013:谢谢
39楼 洛乙丁
支持所有有案例的牛人分享!
@洛乙丁:谢谢
38楼 年轻的颜色
@年轻的颜色:谢谢
37楼 昶森科技
学习了
@昶森科技:谢谢
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54楼 绿豆沙拉
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53楼 sniper_1985
但是如果你进入集团型企业,类似评语可能需要修改的书面点更好
雪冰
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sniper_1985
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雪冰
@sniper_1985:跳槽啊??
52楼 高乐高
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挺准确啊,你。
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51楼 tailang
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雪冰
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50楼 核桃小耗子
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49楼 黄天
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雪冰
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47楼 流浪的石头
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雪冰
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雪冰
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面试评语个人通常从以下几点进行评价:
1、沟通 形象等基本面的打分;
2、学历 证书 专业等硬件条件的评价;
3、工作经历匹配度与专业能力的评价;
4、综合以上,对岗位胜任力的初步评价;
5、结果,是否建议复试...
玲lin
@正弘人才:这个是必须的,现在久了我都记录的习惯。要改
雪冰
@正弘人才:很全面,但是我们在做简历记录的时候没有这么全面
41楼 金华影子
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雪冰
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40楼 Remember2013
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雪冰
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39楼 洛乙丁
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38楼 年轻的颜色
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雪冰
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37楼 昶森科技
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