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在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
在进行面试的时候会提前准备好面试、复试评估表,要求评估者对面 试人员的情况进行客观的评分,也就避免了面试者草草的几句话语结束面试或复试。
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6楼 xjhdm520
谢谢分享,表格例举的一目了然,很实用,学习了!
5楼 努力的蚂蚁
谢谢分享,尤其是那个表,太实用了。
4楼 秀子1
谢谢分享,学习了
3楼 迷糊小糊涂
谢谢分享,十分受用
2楼 静1984
很实用,感谢分享
1楼 LillianH
可参考~谢谢分享
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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6楼 xjhdm520
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5楼 努力的蚂蚁
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2楼 静1984
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